Kualitas kinerja karyawan akan menentukan kualitas dari produk. Di situlah mengapa banyak perusahaan selalu mengupayakan berbagai usaha agar kinerja karyawan selalu stabil. Nah, sayangnya kinerja karyawan tidak selalu optimal. Ada saja kendala yang dihadapi oleh karyawan. Agar dapat memahami bagaimana kinerja karyawan berlangsung, ada baiknya perusahaan memanfaatkan penilaian kinerja karyawan berbasis web.

Sekilas Mengenai Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting guna memahami kondisi karyawan. Dengan kata lain, penilaian kinerja karyawan adalah tindakan atau metode untuk melakukan penilaian yang bertujuan memahami kinerja karyawan suatu perusahaan. Sasaran yang dituju dalam penilaian kinerja karyawan adalah evaluasi guna meningkatkan kinerja karyawan jauh lebih baik.

Contohnya, ketika ditemukan bahwa ada kinerja salah satu karyawan mengalami penurunan, maka HRD akan mengatasi hal tersebut dengan menyelenggarakan beberapa kegiatan seperti mentoring, pelatihan, dan sebagainya supaya kinerja karyawan kembali optimal seperti sedia kala atau semakin berkembang.

Dulu penilaian karyawan melibatkan banyak dokumen fisik yang mengganggu. Hal ini diperkuat dengan adanya beberapa permasalahan seperti parameter penilaian yang bias. Kekeliruan dalam menetapkan parameter dapat membuat penilaian karyawan menjadi kurang efektif dan tepat sasaran. Akibatnya penilaian kinerja karyawan yang diharapkan menjadi penentu dan acuan upaya pengembangan karyawan justru menjadi salah sasaran.

Manfaat Aplikasi Penilaian Kinerja Berbasis Web dari LinovHR

Perubahan zaman membuat pengelolaan serba berbau teknologi. Begitu pula dengan pengelolaan karyawan. Aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web dari LinovHR  dapat menyederhanakan penilaian karyawan yang awalnya rumit menjadi lebih mudah. Apa saja manfaat aplikasi penilaian kinerja berbasis web dari LinovHR?

1.   Meningkatkan Kualitas Operasional Perusahaan

Operasional sebuah perusahaan ditentukan dari kinerja karyawan yang bersangkutan. Bila kinerja karyawan berkualitas dan selalu mengalami peningkatan dari waktu ke waktu, maka kualitas operasional perusahaan juga akan meningkat. Ketika kualitas operasional perusahaan sudah meningkat, maka pendapatan perusahaan juga akan meningkat.

2.  Menumbuhkan Engagement Karyawan

Penilaian kinerja berbasis web dapat membantu HRD dan manajer memberikan feedback kepada karyawan. Dilansir dari The Muse, 43% karyawan dapat lebih terhubung atau engage ketika menerima masukan atau feedback seminggu sekali. Maka secara tidak langsung penilaian kinerja karyawan berbasis web dapat menumbuhkan engagement karyawan lebih baik. Pemberian feedback secara kontinu membantu mengembangkan kelemahan karyawan menjadi kekuatan.

3.  Menghindari Miskomunikasi

Di tempat kerja, miskomunikasi tentang arah atau ekspektasi mengenai kinerja sering terjadi. Kesalahpahaman ini dapat  lebih mudah diatasi dengan memantau kinerja secara teratur melalui aplikasi penilaian kinerja berbasis web. Manajer, HRD, dan karyawan dapat bersama-sama membahas bagaimana kinerja berlangsung dan cara mencegah masalah yang sekiranya akan dihadapi di masa mendatang.

4.  Memperbaiki Kinerja Karyawan

Tidak selalu kinerja karyawan berjalan stabil. Ada saja bermacam kendala atau distraksi yang mengurangi kualitas kinerja. Jika dibiarkan, kinerja karyawan bisa-bisa justru memburuk. Itulah sebabnya penilaian perlu dilakukan. Melalui feedback atau masukan, karyawan akan berlatih memperbaiki kinerjanya secara mandiri. HRD pun biasanya akan membantu karyawan untuk memperbaiki kinerja karyawan dari cara yang sederhana seperti diskusi santai hingga menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan. .

5.  Membantu Manajer Lebih Memahami Kondisi Karyawan

Manajer perlu memahami dengan benar bagaimana kinerja karyawan dari divisi yang dipimpin. Namun, jumlah karyawan dalam suatu divisi yang cukup banyak membuat manajer seringkali kesulitan dalam memahami kinerja karyawan. Aplikasi penilaian kinerja berbasis web dari LinovHR membantu manajer untuk memantau perkembangan kinerja karyawan dalam suatu divisi dari waktu ke waktu.

Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa keberadaan aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web sangatlah penting dalam perusahaan. Dengan aplikasi penilaian kinerja dari LinovHR, perusahaan dapat mengoptimalkan proses penilaian yang tadinya mengandalkan car konvensional menjadi lebih sederhana tetapi sistematis. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi LinovHR sekarang juga!